理 念 金瑞的員工必須是最優秀的員工，企業必須是最優秀的企業，產品必須是最優秀的產品，管理必須是最合理的管理。
精 神 嚴謹、務實、創新、奉獻。
理 想 領先、一流、更好。
目 標 做熱處理行業巨人，讓金瑞的產品遍及地球村。
發展思想 興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會。
管理總綱 借鑒國際、結合國情、適應、有利發展。
管理機制 集中決策、分層管理的領導體制；業績優先、鼓勵競爭的激勵機制；一個頭、一條龍、一體化的運行機制.
管理目標 人人有事做、事事有人管，件件都有最終負責人。
管理特色 全面推行“動態創新管理”，在動態中發展，在創新中制勝。
管理措施 1.馬上行動，盡快辦成；
2.站式服務，承擔最終責任；
3.采用20/80定律培養頂尖高手；
4.學會多想一點、先走一步、再問一句。
管理警鐘 決策失誤是企業最大的災難。
員工培訓 強化理念；提升素質；精湛技能、開發智力；提高悟性；邁向顛峰。
培訓程序 正視現實，戰勝自我，理順關系，擺正位置，接受規范，從零開始，進入角色，走向成功。
運行模式 科技經營型——技術在手，市場自建，生產社會協作
公關戰略 內增素質，外塑形象，雙向推進，崇尚馳名。
用人導向 不唯資格論貢獻，不唯級別論能力，不唯職稱論稱職，不唯文憑論水平。
用人標準 品行好，行動快，責任心強；能干、服從、貼心。
工作態度 全力以赴、創造完美。
考核依據 用最少的人、最短的時間、最省的費用、最佳的方法、辦成最好的事；減少環節，注重實績，追求在省一點，更好一點。
問 候 語 金瑞的昨天，感謝您的支持！金瑞的明天，更需您的厚愛！
